Recruiting
MFA und Fachkräfte für Ihre Praxis finden mit Ihrem echten Team im Video
Gute Medizinische Fachangestellte wechseln dorthin, wo sie das Team schon vorher kennenlernen. Wir zeigen, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten, und bringen die Stelle zu Menschen, die gerade nicht aktiv suchen.
Die Ausgangslage
Warum Stellenanzeigen allein nicht mehr funktionieren
Medizinische Fachangestellte werden überall gesucht, und wer gut ist, hat die Wahl. Viele schauen gar nicht in Stellenportale. Sie sind zufrieden, aber offen für einen Wechsel, wenn das Angebot passt.
Diese Menschen erreichen Sie dort, wo sie ohnehin unterwegs sind: auf Instagram, Facebook und TikTok. Eine Stellenanzeige als Textblock geht dort unter. Was funktioniert, ist ein ehrlicher Einblick in Ihr Team und einen ganz normalen Arbeitstag.
Recruiting-Videos mit Ihrem echten Team zeigen genau das. Kombiniert mit regional ausgespielten Anzeigen und einer Bewerbung ohne Anschreiben senken Sie die Hürde für einen Wechsel deutlich.
Unser Ansatz
So wird Ihre Praxis zum Wunscharbeitgeber
Wir kümmern uns um die Videos, die Anzeigen und einen einfachen Bewerbungsweg.
Recruiting-Videos mit Ihrem Team
Kolleginnen und Kollegen erzählen selbst, was die Arbeit bei Ihnen ausmacht. Ohne Hochglanz, denn Bewerberinnen merken sofort, ob ein Video gestellt ist.
Kampagnen in Ihrer Region
Wir spielen die Videos auf Instagram, Facebook und TikTok gezielt an Fachkräfte im Umkreis Ihrer Praxis aus, auch an alle, die gerade nicht aktiv suchen.
Bewerbung in unter zwei Minuten
Ein kurzes Formular statt Anschreiben und Lebenslauf. Bewerbungen landen direkt bei Ihnen, und Sie melden sich zeitnah zurück.
Ablauf
So gehen wir vor
Ihr Praxisbetrieb läuft weiter. Der Dreh passt in einen halben Tag.
- 01
Stellen und Stärken klären
Im Praxis-Check besprechen wir, welche Stellen offen sind und was Ihre Praxis als Arbeitgeber auszeichnet.
Ihr Aufwand: 30 Minuten
- 02
Konzept und Drehplan
Wir planen Fragen, Szenen und Ansprechpartner aus Ihrem Team und bereiten Anzeigen und Bewerbungsformular vor. Sie geben frei.
Ihr Aufwand: eine Freigabe
- 03
Dreh, Kampagne, Bewerbungen
Wir drehen in Ihrer Praxis, starten die Kampagne und optimieren laufend. Sie erhalten die Bewerbungen und führen die Gespräche.
Ihr Aufwand: ein halber Drehtag
Was Sie von uns bekommen
- Klares Arbeitgeberprofil: Was macht Ihre Praxis als Arbeitsplatz aus?
- Recruiting-Videos mit Ihrem Team, geschnitten für Instagram, Facebook, TikTok und Ihre Website
- Regional ausgespielte Kampagnen für Ihre offenen Stellen
- Bewerbungsformular ohne Anschreiben, das Bewerbungen direkt an Sie weiterleitet
- Laufende Optimierung und monatlicher Überblick über Reichweite und Bewerbungen
- Die Videos gehören Ihnen und bleiben für künftige Stellen nutzbar
Rechtlicher Rahmen
Fair und rechtlich sauber ausschreiben
Auch für Stellenanzeigen gelten Regeln: Ausschreibungen müssen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) neutral formuliert sein, etwa geschlechtsneutral oder ohne Altersvorgaben. Wir formulieren Anzeigen und Videotexte entsprechend.
Für Mitarbeitende, die im Video zu sehen sind, holen wir vorab eine schriftliche Einwilligung ein. Patientinnen und Patienten zeigen wir in Recruiting-Videos grundsätzlich nicht. Es geht um Ihr Team und den Arbeitsalltag.
FAQ
Häufige Fragen
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Praxis-Check ist dafür Zeit.
Welche Plattform eignet sich, um MFA zu finden?
Für MFA eignen sich vor allem Instagram und Facebook, für jüngere Zielgruppen und Auszubildende zunehmend auch TikTok. Wichtiger als die Plattform sind ein echtes Video und eine regionale Ausspielung. Wir empfehlen die Mischung passend zu Ihrer Stelle und Ihrem Standort.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Sobald die Kampagne läuft, können die ersten Bewerbungen innerhalb weniger Wochen eingehen. Wie viele es werden, hängt von Stelle, Region und Budget ab. Im Praxis-Check geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung.
Müssen meine Mitarbeitenden vor die Kamera?
Nur wer möchte. Meist finden sich ein oder zwei Kolleginnen oder Kollegen, die gern erzählen; wir bereiten sie vor und nehmen ihnen die Nervosität. Alle Mitwirkenden geben vorab schriftlich ihr Einverständnis.
Können wir die Videos später erneut nutzen?
Ja. Die Videos gehören Ihnen und eignen sich auch für Ihre Karriereseite, für künftige Stellen oder für Social Media. Die genauen Nutzungsrechte halten wir im Vertrag fest.
Funktioniert das auch für Arztstellen oder Auszubildende?
Ja. Das Vorgehen ist dasselbe, nur Botschaften und Ausspielung ändern sich: Ärztinnen und Ärzte interessieren sich eher für Fachrichtung, Arbeitsmodell und Team, Auszubildende für Einstieg, Betreuung und Atmosphäre.
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Ein System, mehrere Ziele
Alle Leistungen greifen im AI-Ready Growth System ineinander.
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Kontakt
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